次世代育成支援対策推進法
行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。1.計画期間
2026年4月1日～2029年3月31日2.内容
［目標］男性社員の育児休暇取得促進
［対策］
・2020年4月～
就業規則を改訂し、取得しやすい環境整備実施
・2026年4月～
HPへの掲載、パンフレットを作成し社員に配布
毎年、管理職への働き方改革の一環で研修を実施
女性活躍推進法
行動計画
中途・キャリア採用に伴って、将来、管理職者として活躍できるまで長く勤められるよう職場環境を整えるため次の行動計画を策定する。1.計画期間
2026年4月1日～2029年3月31日2.内容
［目標］女性管理職登用者のうち、中途・キャリア採用者の割合を10％以上とする
［対策］
・2026年4月～
管理職による中途キャリア採用者との意見交換実施
・2026年7月～
経営層によるヒアリングの実施
・2026年10月～
管理職養成に向けた外部研修への参加および内部研修のカリキュラム作成
・2027年4月～
管理職による中間面接
・2028年4月～
経営者層による中間面接
・2029年3月～
管理職候補者及びその上司を対象に、今後のキャリアプランについて面談の実施
株式会社エス・シー・シー
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