健康の専門家が社内に常勤！気軽に相談できる強みを生かす

株式会社菅澤建設は、主に鉄道設備の新設・補修を専門とする会社です。鉄道整備は特殊技術が必要で福島県内でもその技術を持つ企業はごくわずか。そのため鉄道会社からの需要が大きく、それに応える形で2016年に従業員を大幅に増やしましたが、社員のコミュニケーション不足が問題になったそうです。

「それを立て直そうと取り組んだのが社員の健康改革でした」と代表取締役社長の菅澤 清さん。「そもそも鉄道土木工事は夜間に行うため、生活パターンが乱れがち。生活習慣病を抱える者も多く、共通の課題である『健康』がコミュニケーションのきっかけになると考えたのです」。そこで、看護師・保健師の資格をもつ山本桃子さんを雇用し、衛生管理者として健康改善を担当してもらうと共に、福利厚生を見直すなど職場環境を整備しました。

しかし、若い社員が多い同社では、当初健康を意識する人は少なかったそうです。山本さんは、まず社員全員と面談し、一人ひとりの健康状態を把握。それぞれに声かけやアドバイスを行い、健康への興味を持ってもらうことにしました。さらに健康診断結果から高血圧対策の必要性を感じ、血圧計を導入。最低でも月に一度は計測するようにし、毎月の結果をグラフにして配布しています。

「血圧が高い方には改善の必要性を説明し受診を勧めます。結果がグラフとして見えるので、最近では皆率先して計ってくれていますよ」と山本さん。休憩時間に血圧を話題にするなど、社員の健康意識の改善に繋がっているようです。

様々な健康対策を積極的に導入。相乗効果で仕事の効率もUP

同社では、年に2回、協会けんぽを通じて外部講師を招き、健康に関するセミナーも開催しています。また、毎月の全体会議の際には山本さんが季節に応じた病気予防対策を伝えるほか、ブログや社内掲示物で常に情報発信をしています。その他、栄養士が考案したお総菜の自販機を設置したり、保険会社の心の相談窓口を利用したりと社員の健康支援になるものは積極的に取り入れてきました。

「取り組みを始めて4年目ですが、まだまだ発展途上です」と菅澤さん。「ただ、当初の目的であったコミュニケーションの円滑化は図れていると感じています。仕事の上でも効果を実感していますし、退職者もなく、居心地の良い会社になってきているのが何より嬉しいです」。取り組みは大変だが、従業員の健康を守り、一人ひとりを大切にしていくことは会社の未来にとって確実にプラスになる、と力強く話していました。